Qui est concerné par
le droit du travail ?
Le
droit du travail régit les relations entre les salariés et les employeurs et donne à chacun un certain nombre de droits et d’obligations vis-à-vis de la loi. Salariés, cadres ou employeurs, quel que soit votre litige en droit du travail, j’aborde avec vous la question pour trouver la
solution juridique au problème posé.
Employés et employeurs méritent d’être défendus
de façon juste et équitable
Connaître les différents domaines
du droit du travail
Votre problème juridique concerne le droit du travail ? Contactez mon
cabinet d’avocat
en
droit des affaires pour rendre rendez-vous. Je vous accompagne et vous défends face à des comportements abusifs dans le monde du travail.
Rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle d’un contrat de travail est le mode privilégié de rupture du contrat de travail.
Il permet la conclusion d’un accord amiable et préserve les droits du salarié à percevoir les allocations chômage de Pôle emploi. Pour connaître vos droits avant de les négocier ou de les abandonner, demandez un rendez-vous.
Prud’hommes
Le conseil de prud’hommes est la juridiction compétente pour trancher tous les litiges intervenants entre un salarié et son employeur.
C’est une procédure complexe qui évolue régulièrement. Faites appel à un professionnel pour mettre toutes les chances de votre côté et faire valoir vos droits face à votre ancien employeur ou ancien employé.
Heures supplémentaires
La question du paiement des heures supplémentaires est un litige fréquemment rencontré en droit du travail.
Je vous assiste en effectuant avec vous un décompte de vos heures supplémentaires et sollicite votre employeur pour le paiement des heures supplémentaires dues.
Licenciement
Il existe plusieurs types de licenciements :
- licenciement pour motif économique,
- licenciement individuel pour cause réelle et sérieuse, pour faute grave.
L’employeur peut entamer une procédure de licenciement s’il dispose de motifs réels et sérieux.